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岗位 / 品牌内容运营
品牌内容运营招聘中
上传简历到这个岗位待决定2
韩知远
匹配度 高今天 10:42 收到
白若溪
匹配度 低今天 09:15 收到
面试中3
顾一鸣一面
匹配度 较高10月22日 14:00
唐晓棠二面
匹配度 较高10月23日 10:30
邵可欣一面
匹配度 中待安排面试
已面试1
黎嘉树
匹配度 中评语 2/2
待发 Offer0
给谁用
企业的 HR、用人部门负责人和老板。HR 和业务负责人一起定岗位画像，之后在候选人看板上把人一路推到入职。
核心能力
从需求会出画像
和业务负责人开完需求会，AI 从会议纪要整理出岗位画像和 JD，每条要求标明必须还是加分。
简历自动进来
招聘邮箱里的简历自动收进系统、归到对应岗位，收进来就开始分析。
逐条对照画像分析
按岗位要求一条条对照，每条结论都能点回简历原文，不给一个看不懂的总分。
按人出面试提纲，面试后核实
提纲按这位候选人的经历出题，写清每题要验证什么；面试后 AI 核对候选人的简历说法。
画像边招边改
招聘中也能改画像，改完一键按新画像重新分析在途候选人，旧结果都保留。
接入飞书
需求会和面试自动在飞书建会议，开完自动取回妙记。
使用流程
- 谈需求建好岗位，约业务负责人开需求会；已有材料也可以直接上传。
- 出画像和 JDAI 从纪要整理出岗位画像和 JD，HR 和业务负责人直接在上面改。
- 简历进来自动分析招聘邮箱里的简历自动归到岗位，逐条对照画像分析。
- 约面试按候选人的经历出面试提纲，在飞书自动建会议。
- 记录结果，推进到入职面试后取回妙记出评估，在候选人看板上把人一路推到入职。
效果展示
招聘助手里的两个界面：逐条对照画像分析候选人，和岗位画像。
每位候选人按岗位要求一条条对照，结论旁边写明依据。
点一句就能定位到原简历，依据来自简历还是面试也标得清清楚楚。
原简历
顾一鸣 · 品牌内容运营 · 现居长沙
2022.03 – 至今 某家居品牌 内容运营
负责品牌公众号和短视频账号的选题与排期，两年里独立策划了 120 多篇长图文，账号关注从 2 万涨到 9 万；每月出一份内容数据复盘。
2021.07 – 2022.02 某生活方式杂志 编辑助理
参与专题采写，整理读者调研。
顾一鸣面试中 · 一面
原文依据“……负责品牌公众号和短视频账号的选题与排期，两年里独立策划了 120 多篇长图文，账号关注从 2 万涨到 9 万……”
要求分为经历、能力与素质、工作条件三组，每条标明必须还是加分。
每条要求写明来自材料原话还是 AI 推测，AI 推测的要经人确认后才生效。
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岗位 / 品牌内容运营
品牌内容运营招聘中
改画像经历
必须- 3 年以上品牌或内容运营
- 独立负责过一个账号的内容规划
- 做过家居或生活方式品类
能力与素质
必须- 能独立写长图文和短视频脚本
- 会看数据复盘内容效果
- 会基础剪辑与修图
工作条件
必须- 长沙办公，每周五天
- 月薪 12–16K
- 一个月内可到岗